毅順模具鏡面拋光認(rèn)為，沒(méi)有沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)，沒(méi)有沒(méi)有問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)的管理當(dāng)中問(wèn)題到底是誰(shuí)的問(wèn)題呢？

  在企業(yè)老板傳統(tǒng)的思維里面，企業(yè)里面一旦有問(wèn)題，老板都會(huì)歸結(jié)于員工的問(wèn)題，最后造成員工的工作壓力很大，老板和員工之間不一條心，最后兩極分化。其實(shí)在企業(yè)里面所有的問(wèn)題根源，其實(shí)是老板的問(wèn)題，員工也有問(wèn)題，但是如果老板把所有問(wèn)題都?xì)w結(jié)員工，其實(shí)就是推卸責(zé)任的一種表現(xiàn)，毅順模具鏡面拋光首先認(rèn)識(shí)到了這方面的問(wèn)題。

  員工一般不看老板怎么說(shuō)，只看老板怎么做，如果老板帶頭推卸責(zé)任，那員工肯定會(huì)跟著老板學(xué)，推卸責(zé)任。最后在老板眼里，員工不是好員工，員工同樣也認(rèn)為，這個(gè)老板不是好老板，最后相互推諉，團(tuán)隊(duì)兩極分化陷入推卸責(zé)任的惡性循環(huán)，這個(gè)問(wèn)題毅順模具鏡面拋光以前也遇到過(guò)。

  毅順模具鏡面拋光認(rèn)為，同樣的道理，老板如果主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，員工也會(huì)跟著老板一起主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，團(tuán)隊(duì)里面每一個(gè)人都主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，再大的問(wèn)題都不是問(wèn)題。